Offer Wajueji · Executive Job Coaching
7999 高阶求职陪跑
从“简历被拒”到“拿到满意Offer”，按结果倒推，逐环节落地。
180天目标承诺：按约定执行，未上岸可退全款
48h付费后交付简历
∞实战陪跑（无限次辅导）
1v1全程跟进
产品经理求职方向
六大方向覆盖互联网产品经理 HC 70%+
聚焦企业当前招聘最集中的 6 大产品岗位方向，覆盖 AI、硬件、跨境、B 端、商业化与增长核心赛道。
AI 产品经理（AIGC / Agent）
把模型能力转成业务结果，是当下最强势的产品经理赛道之一。
- 对接算法、工程、业务三方，定义场景与指标
- 负责 Copilot、Agent 编排、知识库等核心能力
- 持续优化效果、成本与用户体验的平衡
硬件产品经理（智能设备与IoT）
硬件与软件一体化趋势加速，懂“体验+成本+量产”的产品经理持续稀缺。
- 对接工业设计、硬件研发、供应链与质量团队
- 负责硬件定义、功能优先级、版本节奏与量产协同
- 围绕性能、成本、交付与用户体验做整体取舍
跨境电商交易产品经理（履约与支付）
跨境业务高速扩张，交易链路能力决定增长上限与利润空间。
- 对接运营、供应链、支付风控与客服团队
- 负责下单、支付、履约、售后的关键流程设计
- 围绕 GMV、转化率、履约成本做持续优化
B 端产品经理（企业系统）
企业数字化长期投入，能做复杂流程系统的产品经理价值稳定且上限高。
- 对接业务负责人、实施团队、技术架构与数据团队
- 负责权限、流程、审批、报表等后台平台能力建设
- 推进跨部门协同落地，平衡效率、稳定性与可扩展性
商业化增长产品经理（广告与订阅）
商业化是大厂长期刚需，能做“增长+变现”的产品经理价值最高。
- 对接销售、商业运营、广告算法与数据团队
- 负责广告投放、计费结算、订阅权益等系统
- 平衡营收增长、ROI 与长期用户体验
用户增长策略产品经理（拉新与留存）
效果导向时代，能持续做出可验证增长的产品经理极其稀缺。
- 对接增长运营、投放、数据分析和研发团队
- 负责拉新、激活、留存全链路策略与实验体系
- 建设增长看板、归因分析与复盘机制
核心卖点
先定方向，再发力
不盲投，先用诊断确定“最该冲的岗位”和“最短上岸路径”。
无限次陪跑，不掉线
语音辅导、实时答疑、逐场复盘，遇到问题不拖到下周。
结果导向的闭环服务
推荐岗位、模拟面试、谈薪策略、试用期护航，全流程负责。
8步求职时间线
横版一屏展示，从付费启动到试用期结束，适用于校招与社招求职节奏。
T+0（付费当日）
目标定盘
锁定城市、薪资和岗位层级，建立执行清单。
01
T+2天（48h内）
简历交付
交付首版简历并确认主攻方向与投递策略。
02
第1周
简历定稿
重写简历与项目表达，打磨核心面试叙事。
03
第2周
集中投递
批量投递 + 推荐渠道并行，提升有效面邀。
04
第2-4周
模拟面试
按公司风格实战演练，优化一面二面表现。
05
面试进行期（并行）
面后复盘
逐场复盘 + 定向补能，持续提升通过率。
06
拿到意向后
Offer谈薪
对比Offer并制定谈薪策略，避免低价成交。
07
入职后1-3个月
试用护航
持续跟进试用期目标，确保稳定落地转正。
08
服务费用（一次性支付）
一次性支付
¥7,999
覆盖从诊断到试用期结束的全流程陪跑，不做拆段收费，不中途加价。
实战陪跑与面试支持
约 70%
无限次辅导、模拟面试、复盘、岗位资料与推荐等核心执行环节。
诊断规划与简历优化
约 20%
前期定位、路线规划、简历重构，确保方向正确、表达到位。
谈薪与试用期护航
约 10%
HR面、薪资谈判、入职稳定期支持，帮你把结果坐实。
保障条款
签约后180天内，若未达到签约约定目标，且学员完成约定执行动作，支持退全款。
- 目标以签约约定为准：岗位方向、城市、薪资/级别下限、用工性质。
- 执行动作以签约约定为准：简历定稿、投递执行、面试复盘、关键反馈。
- 服务边界明确：从启动到试用期结束，全流程陪跑，不做一次性咨询。